Situation
Scheu vor Veränderungen
Merkmal: Gewohnheiten
Typ: Situation zwischen Mitarbeitenden
Im Arbeitsalltag gibt es viele Routinen. Verbesserungsvorschläge werden oftmals mit der Begründung "man habe dies schon immer so gemacht" abgewiegelt und nicht umgesetzt.
Wie reagieren Sie in der Situation?
Dilemmapol A
Auch bei geringen Erfolgsaussichten unterbreite ich Verbesserungsvorschläge.
95%
Dilemmapol B
Ich bin zurückhaltend, da die Verbesserungsvorschläge voraussichtlich nicht umgesetzt werden.
5%
Die Mehrzahl der befragten Pflegekräfte (95%) hat sich in der Situation anders entschieden.
Für welche der beiden Auswahloptionen würden Sie sich entscheiden?
Kompromissoption C
Ich setze mich für die Etablierung eines Betrieblichen Vorschlagwesens ein: Damit können Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge einreichen und erhalten bei positiver Umsetzung eine Prämie.
29%
Kompromissoption D
Ich setze mich für die Erprobung von Verbesserungsvorschlägen über einen bestimmten Zeitraum ein. Danach kann in Feedbackrunden mit Beschäftigten und Verantwortlichen abgestimmt werden, ob eine dauerhafte Umsetzung sinnvoll ist.
71%
Die Mehrzahl der befragten Pflegekräfte (71%) hat sich in der Situation anders entschieden.
Für wie realistisch halten Sie diese Situation?
Weitere Situationen
Unter Mitarbeitenden
Gegenüber Patient:innen und Bewohnenden

Dimensionen von Diversität
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