Situation
Privilegien für Bewerber
Merkmal: Arbeitszeit
Typ: Situation zwischen Mitarbeitenden
Ein Pflegeheim sucht dringend neues Personal. Aufgrund des Fachkräftemangels haben die Beschäftigten bereits Übermäßiges geleistet. Da die Bewerber:innen um die Dringlichkeit der Situation wissen, wollen sie diese zugunsten individueller Vorteile ausnutzen. Diese umfassen zum Beispiel bestimmte Arbeitszeiten (keine Spätdienste), welche im Bewerbungsgespräch gefordert werden.
Wie reagieren Sie in der Situation?
Dilemmapol A
Ich spreche mich dafür aus, dass die Privilegien gewährt werden.
45%
Dilemmapol B
Ich spreche mich gegen die Privilegien aus - auch wenn die Bewerberin bzw. der Bewerber dadurch kein Arbeitsverhältnis in der Einrichtung antritt.
55%
Die Mehrzahl der befragten Pflegekräfte (55%) hat sich in der Situation anders entschieden.
Für welche der beiden Auswahloptionen würden Sie sich entscheiden?
Kompromissoption C
Ich spreche mich dafür aus, dass bei solchen Personalentscheidungen das spätere Team befragt wird und eine Empfehlung aussprechen kann.
Kompromissoption D
Ich setze mich dafür ein, dass die Bewerberin bzw. der Bewerber einen Arbeitsvertrag inkl. der Privilegien erhält. Dafür werden Ausgleiche für andere Mitarbeitende geschaffen (beispielsweise Wunschdienste erfragen und ausgeglichen berücksichtigen).
Weitere Situationen
Unter Mitarbeitenden
Gegenüber Patient:innen und Bewohnenden

Dimensionen von Diversität
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